十三薪必须满一年么,关于第十三薪不满一年不发的约定怎么写

本文目录一览

• 1、劳动合同写了十三新不给非法吗
• 2、工作未满一年有13薪吗
• 3、十三薪必须满一年么
• 4、十三薪不满一年有吗

劳动合同写了十三新不给非法吗

合同上有写明年底双薪,但是单位不发的话,那么是不合法的。虽然说在法律上没有强制规定单位必须在年底发放双薪,但是如果在合同中,单位和员工已经约定年底发放双薪的话,像这种情况就是属于必须要遵守的约定。
一、 劳动合同写明年底双薪单位不发合法吗
??????1、 合同上写年底双薪单位不发是不合法的,单位如果不发,作为劳动者可以准备有效证据。这些证据包括书面的证据,也包括电子证据等,有效的证据才是劳动者维权的法宝,因为假如劳动者的证据不足够,不有效,即使劳动者有再多的证据,劳动者也很难成功维权。一般劳动者需要准备的证据就是劳动合同、发放十三薪的条件、单位承诺愿意发放13薪的材料等。
??????2、 积极进行维权。合同有13薪,单位不发,作为劳动者可以积极进行维权。劳动者把证据准备齐全了后,就可以去积极地维权了,维权的方式有很多种,可以走监察部门投诉,也可以走仲裁委员会申请仲裁,也可以去法院申请强制执行等。
二、 合同上写年底双薪单位不发怎么办?
??????1、 劳动监察部门投诉
??????合同约定有13薪,单位不发,可以采取的维权方式之一就是去劳动监察部门投诉。带上劳动合同,带上银行流水,带上身份证件原件,直接去劳动监察部门投诉单位不按照合同约定给劳动者发放13薪。只有劳动者的证据确凿,一般劳动者都能得到行政部门的支持。
??????2、 劳动仲裁委员会申请仲裁
??????合同约定有13薪,单位不发,可以采取的维权方式之二就是去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者在单位不发放13薪之时,还可以选择去劳动仲裁委员会申请仲裁去维护自己的合法权益,申请劳动仲裁,必须按照仲裁委的要求准备文书材料、证据材料等,然后在仲裁时效之内去申请仲裁。
??????3、申请法院强制执行
??????合同约定有13薪,单位不发,可以采取的维权方式之三就是去法院申请强制执行,假如单位给劳动者出具了支付承诺书,或者是仲裁委出具了裁决书或者调解书后,单位拒不执行的,劳动者可以去人民法院申请法院强制执行,以此来维护自己的合法权益。
??????单位若是在招聘时或者是职员入职之后,已经许诺了职员年底双薪,且已经写进了合同里,那么若是遇到单位不按照约定发放工资的情形,可以选择向单位索要,若是单位拒不发放的,那么也可以直接带着合同,采取法律手段维权。
??????虽然说法律上没有强制性要求,单位必须在年底发放双倍薪资,但是合同是属于双方当事人都同意的,约定在合同中有注明年底发放薪资的话,那么用人单位必须要按照合同的约定来进行旅行,否则就是违约的行为。劳动者可以进行协商或者是投诉,甚至是起诉来解决。

工作未满一年有13薪吗

工作没满一年有没有十三薪需要看具体情况:
??????1、十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资;
??????2、事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资;
??????3、除了每年十二个月的正常每月发放工资外,作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。
??????总而言之,十三薪通常是工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作没满一年是否拥有13薪需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。13薪超过范畴,因此劳动监察部门无法监管用人单位是否发放13薪,需要看入职时用人单位与劳动者之间是如何约定的。

十三薪必须满一年么

十三薪不一定要满一年。一般情况下，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制；个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得。

一、年底双薪发放最常见的方式有：

1、按比例拿双薪；
2、发双薪前离职不享受双薪；
3、法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

二、员工要拿到年底双薪，必须符合以下条件：

1、员工当年度必须在公司服务期满三个月；
2、发放双薪当日必须仍在公司工作；
3、员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
综上所述，一般情况下，劳动者申请离职能不能拿到十三薪要看用人单位与劳动者签订的劳动合同中，有没有对十三薪的规定进行约定或者双方之间有没有书面的协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

十三薪不满一年有吗

十三薪不一定要满一年。
“十三薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
一般来说，如果员工能够充分举证用人单位有发放年终奖惯例、当年度单位向其他在职员工发放了年终奖等事项的，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院可能会支持职工得到属于一份劳动所得。
事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核，所以没有第十三个月的工资。
除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。13薪超过劳动法的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放13薪，劳动监察部门管不了，需要看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放一次性奖金。一般来说，十三薪更体现激励的公平性，而年终奖更体现绩效考核的结果。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。