网上招人，软件招人的实用途径有哪些，方法有哪些,网络招聘有哪些途径
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- 发布时间： 2024-09-17 03:58:48
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免费招聘网站有哪些
传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。1、前程无忧。
2、智联招聘。
3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。
智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。
应届生找工作必看的几类线上求职渠道
一、企业的内推
内推的好处就是，简历投递出去后，比一般招聘平台反馈快，不用等很久，可以更快知道结果。内推的岗位也较好。
1、学长学姐内推
如果是学长学姐的公司在招人，发现他们的公司也比较适合你，你就可以走内推的渠道，这样你的简历直达性高，而且学长学姐对公司比较熟悉，可以给到你比较合适的建议。
2、内推平台
内推平台有HR的专人邮箱，求职者的简历可以直接发到HR邮箱，比起公开的投递渠道，占据着很大的优势。
二、公务员、事业单位类
相信有一部分应届生毕业时，都想尝试一下，公务员和事业单位的考试，这里就给大家推荐信息查询的渠道。
1、事业单位招聘网
事业单位的招聘信息很全，各个省份都有，基本上涵盖了各个事业单位的招聘信息，更新的速度基本和各地的人事考试网同步，如果你是跨省跨区的参加考试，就可以直接在上面看，不用每个地方的人事考试 都去打开一遍。
2、各地的人事网
比如，四川的人事网，公务员考试、教师、高校招聘都有，还有人才引进计划，公招信息很全，应该可以说是一个整体的集合。
3、当地的人才网
比如，北京人才网，有很多对于毕业生的就业服务，上面还有一些当地的岗位招聘，信息的可靠度也高。
三、互联网招聘类
1、拉勾网
互联网岗位居多，可以更快地找到互联网的细分岗位。
2、boss直聘
互联网岗位多，其他的岗位也多，沟通效率较高，可以与对方公司即时沟通。
四、银行、电网类
大部分岗位都是面向应届生的招聘，对于应届生来说，是很有优势的，比你去社会招聘找工作，好太多了，虽然竞争也比较大。国家电网招聘。各地区的电网信息招聘信息都在上面了，可以更快找到适合自己的岗位和地区。
以上就是环球青藤小编关于应届生线上求职渠道的分享，希望对大家有所帮助，想要了解更多相关内容，欢迎大家关注本平台!
网上怎么招人最快
网上招人最快的方法有朋友圈、公众号、QQ、企业网站、自媒体、猎头公司等。
1、朋友圈
网络时代我们会通过各种媒体，各种平台建立自己的一个沟通渠道，形成自己的网络交际圈，比如微信朋友圈，发布一条招聘信息，可以在一瞬间通知到所有的朋友，这比一个电话一个电话去找，要方便快捷得太多了。
2、公众号
借助于不同的公众号，每个公众号都会积累相应的各自领域的众多粉丝，如果可以在这个公众号里有效及时地发布自己的招聘信息，那么相关行业相关领域的人一定会更快速地接收到信息，招聘也会更快。
3、QQ
QQ仍然是年轻群体主流的一个交流渠道，如果能在QQ上及时的和这些年轻群体达成自己招聘意向的沟通，那么招聘工作一定会很好地去进行，也能为自己的公司招聘更多的新鲜血液。
4、企业网站
公司的企业网站，不但是自己宣传正面形象的快捷渠道，也可以在上边转载自己的招聘信息，让更多主动关注自己网站的人，能了解到自己的招聘需求，从而顺利地达成自己的招聘计划。
5、自媒体
新媒体时代除了各大媒体的 平台之外，也会有众多的自媒体，而这些自媒体也在各自的领域积累了各自领域大量的粉丝，如果能借助于自媒体这样的平台，快速地发布自己相关领域的招聘信息，也能在很短的时间内，大量地开发相关领域的粉丝。
6、猎头公司
是一种为雇主搜寻和推荐高级管理人才的机构，通过他们的经验和能力找到合适的高级管理人才。猎头公司拥有自己的人才库，对于有一定工作经验和能力出众者更愿意选择。
网上招人，软件招人的实用途径有哪些，方法有哪些
通常使用的招聘途径有哪些？1、网络招聘：针对人才需求在网站发布信息：发布职位、打电话。在Q群、微群进行定期发布信息；咨询网站负责人进行推荐、介绍。
2、现场招聘：选择合适的招聘会，进行现场招聘，适合基础岗位。
3、猎头招聘：有针对性，专业性强，人才库人选多，但是成本高、代价大。适合高层管理人员。
4、中介推荐：通过中介、社区、街道、社保等机构给予招聘，有针对性但是推荐人数不多。
5、内部推荐：公司内部人员进行推荐，忠诚度高，但是要防止拉帮结派、对企业的影响不大即可；
6、内部竞聘：晋升机制，素质可能没有外招高但是忠诚度高。
7、校园招聘：实习生、应届毕业生的使用。
招聘离职员工有利有弊，但是，本来就是招聘渠道之一啊。